RESSOURCES HUMAINES

• Comprendre et maîtriser les missions principales du responsable RH
• Intégrer et vivre les situations professionnelles majeures d’un responsable RH
• Reconstituer en 2 jours de formation les grands moments professionnels d’un responsable RH

• Recruter et intégrer un collaborateur
  – Recruter un candidat
  + Définir le besoin, le poste à pourvoir et le profil du candidat
  + Sourcer et pré-sélectionner des dossiers
  + Accueillir le candidat
  + Observer, écouter, poser les bonnes questions
  + Prendre sa décision
  – Intégrer un candidat
  + L’accueil par le manager et l’équipe
  + Le stage accueil/intégration
  + Le suivi administratif : contrat, avenants, règlement intérieur, convention collective et accords collectifs
• Accompagner et faire évoluer un collaborateur
  – Former le collaborateur
  + Le plan de formation
  + Le compte personnel de formation
  + Les congés formation, le bilan de compétences, la VAE
  – Accompagner la performance du collaborateur
  + L’entretien annuel d’évaluation
  + La fixation d’un objectif
  + La mise en place d’une rémunération variable
  + L’intéressement collectif
• Gérer le départ d’un collaborateur
  – Gérer la démission et la rupture de la période d’essai
  + La démission équivoque
  + La rupture abusive de la période d’essai
  – Faire face à une faute d’un collaborateur
  + Le règlement intérieur
  + La notion de faute
  + Le licenciement pour motif personnel
  – Gérer le licenciement pour motif économique
  + La notion de motif économique
  + Le licenciement économique individuel
  + Les licenciements économiques collectifs et le Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  – Faire face aux autres modes de rupture du contrat de travail
  + La rupture conventionnelle homologuée
  + La transaction
  + Le contentieux prud’homal : principe et fonctionnement

Horaires de la formation : 9h30 – 17h30 ( une heure de pause pour le déjeuner en groupe)