RESSOURCES HUMAINES

• Se positionner par rapport aux grands enjeux de la fonction
• Faire les bons choix en relation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise
• Développer le management de leur fonction

• La fonction RH dans l’entreprise et ses enjeux
  – Approche stratégique et identification des enjeux de la fonction
  – Cohérence entre culture d’entreprise et politique RH
  – Différents modes d’organisation de la fonction RH
• Se positionner par rapport aux grandes tendances de la fonction RH
  – Evolution des processus Ressources Humaines
  – Outils de pilotage et création de valeurs, suivi des indicateurs sociaux et environnementaux
  – Recherche des gains de productivité de la fonction
  – Optimisation des systèmes (SIRH…)
  – Externalisation des processus RH
  – Optimisation des systèmes de rémunération
  – Développement de la protection sociale complémentaire
  – Accompagnement des réorganisations et du changement
  – Gestion des compétences clés
• Mettre en place des méthodes de gestion des RH
  – Mener le diagnostic de sa fonction RH
  – Evaluer l’implication des salariés
  – Gérer les entretiens d’évaluation et animer le processus pour suivre la performance individuelle et collective
  – Créer les outils d’une gestion prévisionnelle des compétences
  – Développer la fonction RH des managers
  – Elaborer des plans de formation et évaluer la formation
  – Développer une politique de gestion de rémunération
  – Mettre en place une veille sociale
• Manager la fonction Ressources Humaines
  – Gestion de l’équipe, partage de la vision
  – Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe
  – Développer son leadership relationnel au sein de l’entreprise
• Partager la fonction RH avec les managers
  – Implication des managers
  – Démultiplicateurs de la politique Ressources Humaines
• Communiquer efficacement et valoriser la fonction RH
  – Participer et communiquer auprès des instances internes et externes en lien avec la fonction
  – Apprendre à valoriser les missions de la fonction Ressources Humaines

Horaires de la formation : 9h30 – 17h30 ( une heure de pause pour le déjeuner en groupe)