RESSOURCES HUMAINES

• Acquérir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines
• Identifier et comprendre les liens entre les politiques, processus et outils RH et les stratégies d’entreprise

• Enjeux de la fonction Ressources Humaines

• • Inscrire la démarche dans la stratégie
  • Trouver des ressources et les mobiliser
  • Cadre juridique et administratif
  • Les fondamentaux du droit du travail, leurs impacts sur la gestion quotidienne
  • Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail
  • Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux
  • Bilan social

• La gestion des Hommes : trouver des ressources et les faire vivre

• • Recrutement

–          Processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection des candidats, choix et intégration

–          Les différents acteurs au sein du processus

• Evaluation :
  • Objectif et support de l’évaluation
  • Suivi et exploitation des résultats

• Mobilité interne
  • Donner de la visibilité en interne
  • Entretenir les viviers

• Gestion prévisionnelle des compétences

• • Comprendre les enjeux et anticiper l’évolution des emplois
  • Identifier les différents outils et méthodes : référentiels de compétences, emploi-type, familles d’emploi, aires de mobilité, passerelles métiers
  • Mettre en œuvre les entretiens : professionnel, mi-carrière…

• Gestion de rémunération et de la motivation

• • Système de rémunération et de politique salariale
  • Les leviers de la performance

• Apport de la formation

• • Les leviers de la performance
  • Formation et développement des compétences
  • Elaboration et mise en place du plan de formation
  • Les interlocuteurs directs de la GRH : direction, managers, salariés, IRP
  • Quoi communiquer, quand communiquer ?
  • Outils de communication

• Sans prérequis

• Formation présentielle

• Présentation  du  support   pédagogique
• Cours et exercices pratiques alternés

Horaires de la formation : 9h30 – 17h30 ( une heure de pause pour le déjeuner en groupe)