RH02 : MANAGER ET ORGANISER LA FONCTION RH

INFOS PRATIQUES

Public : Toute personne souhaitant avoir une vision globale des enjeux de la gestion des Ressources Humaines dans l'entreprise

Durée : 3 jours

Nombre de participants prévus : 10

Objectifs de la formation
  • Se positionner par rapport aux grands enjeux de la fonction
  • Faire les bons choix en relation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise
  • Développer le management de leur fonction
Programme
  • La fonction RH dans l’entreprise et ses enjeux
    – Approche stratégique et identification des enjeux de la fonction
    – Cohérence entre culture d’entreprise et politique RH
    – Différents modes d’organisation de la fonction RH
  • Se positionner par rapport aux grandes tendances de la fonction RH
    – Evolution des processus Ressources Humaines
    – Outils de pilotage et création de valeurs, suivi des indicateurs sociaux et environnementaux
    – Recherche des gains de productivité de la fonction
    – Optimisation des systèmes (SIRH…)
    – Externalisation des processus RH
    – Optimisation des systèmes de rémunération
    – Développement de la protection sociale complémentaire
    – Accompagnement des réorganisations et du changement
    – Gestion des compétences clés
  • Mettre en place des méthodes de gestion des RH
    – Mener le diagnostic de sa fonction RH
    – Evaluer l’implication des salariés
    – Gérer les entretiens d’évaluation et animer le processus pour suivre la performance individuelle et collective
    – Créer les outils d’une gestion prévisionnelle des compétences
    – Développer la fonction RH des managers
    – Elaborer des plans de formation et évaluer la formation
    – Développer une politique de gestion de rémunération
    – Mettre en place une veille sociale
  • Manager la fonction Ressources Humaines
    – Gestion de l’équipe, partage de la vision
    – Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe
    – Développer son leadership relationnel au sein de l’entreprise
  • Partager la fonction RH avec les managers
    – Implication des managers
    – Démultiplicateurs de la politique Ressources Humaines
  • Communiquer efficacement et valoriser la fonction RH
    – Participer et communiquer auprès des instances internes et externes en lien avec la fonction
    – Apprendre à valoriser les missions de la fonction Ressources Humaines
Informations utiles

Horaires de la formation : 9h00 – 18h00 (une heure de pause pour le déjeuner en groupe)

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