RH01 : LES FONDAMENTAUX DE LA GRH

INFOS PRATIQUES

Public : Toute personne souhaitant avoir une vision globale des enjeux de la gestion des Ressources Humaines dans l'entreprise

Durée : 3 jours

Nombre de participants prévus : 10

Objectifs de la formation
  • Acquérir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines
  • Identifier et comprendre les liens entre les politiques, processus et outils RH et les stratégies d’entreprise
Programme
  • Enjeux de la fonction Ressources Humaines :
    – Inscrire la démarche dans la stratégie de l’entreprise
    – Trouver des ressources et les mobiliser
    – Cadre juridique et administratif
    – Les fondamentaux du droit du travail, leurs impacts sur la gestion quotidienne
    – Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail
    – Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux
    – Bilan social
  • La gestion des hommes : trouver des ressources et les faire vivre
    – Recrutement :
    o Processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection des candidats, choix et intégration
    o Les différents acteurs au sein du processus
    – Évaluation :
    o Objectif et support de l’évaluation
    o Suivi et exploitation des résultats
    – Mobilité interne :
    o Donner de la visibilité en interne
    o Entretenir les viviers
  • Gestion prévisionnelle des compétences
    – Comprendre les enjeux et anticiper l’évolution des emplois
    – Identifier les différents outils et méthodes : référentiels de compétences, emploi-type, familles d’emplois, aires de mobilité, passerelles métiers,
    – Mettre en œuvre les entretiens : professionnel, mi-carrière …
  • Gestion de la rémunération et de la motivation
    – Système de rémunération et politique salariale
    – Les leviers de la performance
  • Apport de la formation
    – Formation et développement des compétences
    – Élaboration et mise en place du plan de formation
    – Les différents dispositifs : professionnalisation, VAE, DIF, CIF ….
  • Communication
    – Les interlocuteurs directs de la GRH : direction, managers, salariés, IRP
    – Quoi communiquer, quand communiquer ?
    – Outils de communication
Informations utiles

Horaires de la formation : 9h00 – 18h00 (une heure de pause pour le déjeuner en groupe)


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